青島:春節(jié)加班費仍是傳說 中小企業(yè)難落實
合家團圓是國人過年的最大愿望，然而因為種種原因，城市中有一大批人在春節(jié)假期不得不堅守崗位繼續(xù)上班。國家規(guī)定，法定假期加班至少要有3倍工資，不過據(jù)山東廣播新聞記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少人還是無法領(lǐng)到足額加班工資。
春節(jié)期間加班費怎么算
今年國家假日辦規(guī)定，初一至初三為法定假日，初四到初七為調(diào)休。按照法律規(guī)定，初一至初三在崗加班的一線工人，單位必須支付不低于工資的300%的工資報酬；初四至初七在崗加班的一線工人，單位可安排補休，如無法享受補休，才能領(lǐng)取到不低于200%的工資報酬。也就是說前三天有三倍工資，后四天有兩倍工資。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)的加班費落實情況最為糟糕。在一個外貿(mào)企業(yè)傳達室上班的王大爺說，因為這個崗位就他一個人，春節(jié)只能留下來。他已經(jīng)有好幾年都沒有回家過年了，但從來沒有拿到過春節(jié)的加班工。今年過年，老板也像往年一樣拿了點年貨過來，象征性的給了3百塊錢的紅包，看望了看望就走了。
說起加班費，一家較大型的外資企業(yè)白領(lǐng)李女士也是滿腹抱怨。她說，每年春節(jié)都會輪著值班，一個人輪2天，但是對于加班費，所有人都是閉口不提。因為領(lǐng)導也值班，領(lǐng)導都沒拿，他們更沒法要求了。
此外，記者記者還隨機采訪了小區(qū)保安、超市收銀員等多個需要春節(jié)加班的工種，很多人反映拿不到“3倍加班工資”，能有兩倍就不錯，也有不少人說，他們搞不清到底有多少加班費，最后都是打在工資卡里的，分也分不清。而且加班費難落實的情況，不僅僅是春節(jié)，像五一、國慶、中秋節(jié)等都一樣。
加班費僅僅是傳說？
“說到原因，第一個是勞動者維權(quán)意識淡薄，很多都選擇忍讓。”采訪中，不少人表示為了飯碗，或者為了不給領(lǐng)導斤斤計較的形象，為了前途，只能忍。第二個是沒有職能部門的主動干預。雖然人力資源和社會保障部門表示，如果市民對單位發(fā)的加班費有異議，可以向他們進行投訴。但總的來說，他們是不告不理原則。這就讓一些單位更加的有事無恐。
專家表示，如果想讓加班費不再成為法律的空頭支票，勞動者本身要提高維權(quán)意識，同時國家也要營造良好的投訴環(huán)境，免去他們維權(quán)的后顧之憂。國家相關(guān)部門還需要改變工作方式，加強對加班工資發(fā)放的監(jiān)管，主動發(fā)現(xiàn)這類問題，幫助勞動者維權(quán)。