證券業(yè)2012萬人大撤離:薪酬驟降 流失2.33萬人
2012年，證券業(yè)上演了一出兩萬多人大撤離的戲碼。
證券時報記者日前獲悉，證券業(yè)去年凈流失2.33萬人，全年僅有7月份實現(xiàn)人員凈流入。去年A股行情慘淡，券商收入急速下降，一些從業(yè)者轉(zhuǎn)投到信托等日益火熱的金融子行業(yè)當中。
注冊人員降至24萬人
根據(jù)偉海數(shù)據(jù)最新統(tǒng)計，截至2012年12月底，在中國證券業(yè)協(xié)會的注冊人員數(shù)量為24.02萬人，距離最高峰時期的26.35萬人已減少約2.33萬人，這恰好時隔一年。
對此，有業(yè)內(nèi)人士認為，2012年證券業(yè)在為2011年不節(jié)制的人員激增計劃買單。據(jù)偉海數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2011年證券業(yè)全年實現(xiàn)凈流入4.95萬人，這使得證券業(yè)從業(yè)人員從2010年底不到22萬人激增至26萬多人。
與2012年情況相反的是，2011年證券業(yè)只有一個月份出現(xiàn)人員凈流出。
“2011年，證券公司仍根據(jù)年初的計劃進行人員招聘，有些中小券商還推出了大規(guī)模的人員招聘培訓一攬子計劃。事實上，這并不符合當時的實際需求。”深圳某大型券商負責人表示，“2012年的市場行情，則逼迫券商擠掉不合需求的人事泡沫，招聘計劃大幅削減，甚至還影響了2013年的規(guī)劃。”
人員流出加速
值得注意的是，雖然2012年12月股市行情回暖，但當月人員流出速度并未放緩。據(jù)偉海數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，去年人員流出最高峰在2月，當月人員凈流出3995人，其次則為去年12月，當月凈流出3145人。去年四季度，人員凈流出加快，其中，10月凈流出1805人，11月攀至2140人，12月則超過3000人。
“很多公司都啟動了裁員計劃，并停止發(fā)放季度獎金和補貼。由于2013年的預算也在削減，預計這還不是最困難的時候，在2013年上半年，恐怕還會有一波離職潮。”招商證券相關(guān)業(yè)務(wù)人士稱。
證券時報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2013年北京、上海、深圳、廣州等一線城市的券商人員流失壓力最為嚴重。而在從業(yè)人員類型中，普通從業(yè)人員流失比例最高。據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，注冊為“一般證券業(yè)從業(yè)人員”項目的人員流失最為嚴重，占比超過全部流失人員的九成。
據(jù)了解，這其中大多為券商經(jīng)紀業(yè)務(wù)人員。相比之下，券商研究所、投資銀行等專業(yè)性較強的業(yè)務(wù)部門人員總體流失比例并不大。
“由于創(chuàng)新業(yè)務(wù)的導向，券商對于專業(yè)人士的需求并未減少。有限的成本還在向融資融券等創(chuàng)新業(yè)務(wù)傾斜，還有例如資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的發(fā)展也刺激人員的擴張，但這一部分由于對專業(yè)性要求較高，所以人才缺口短時間內(nèi)難以補上?！鄙虾Ｄ炒笮腿藤Y產(chǎn)管理公司負責人表示。
證券業(yè)吸引力下降
隨著高薪酬光環(huán)逐漸褪色，證券業(yè)對于人才的吸引度遠不如以前，也不如信托等行業(yè)。
據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，去年證券業(yè)新注冊人員數(shù)量約為4.11萬人，但離開人數(shù)卻達到2011年半年的新入行人數(shù)。與此相對應(yīng)的是，2012年共有7.59萬人離開券業(yè)，遠超2011年。
“2011年市場行情不好，不少券商年終獎沒有發(fā)放，2012年行情又是反復震蕩，所以導致不少原本留守的人只好選擇離開?！眹抛C券相關(guān)業(yè)務(wù)人士說。
據(jù)悉，不少證券業(yè)人士選擇投奔信托行業(yè)以及銀行業(yè)。據(jù)了解，去年信托業(yè)人均利潤已超過200萬元，以方正東亞信托為例，該公司員工平均薪酬近74萬元，較上年增幅超過一倍。
業(yè)內(nèi)人士預計，信托業(yè)在2012年管理規(guī)模大幅飆升的情況下，該行業(yè)員工平均薪酬將超過60萬元，比上年增長兩成以上。與此形成鮮明對比的是，證券行業(yè)2012年凈利潤下滑逾16%。